Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Трудовые отношения регулируются «Трудовым кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Природа возникновения и развития трудового спора отражается в следующих стадиях:

  1. сначала возникает первопричина спора, это трудовое правонарушение или добросовестное заблуждение по поводу правонарушения;
  2. различная оценка сложившейся ситуации сторонами трудового договора, т. е. возникновение разногласий;
  3. попытка урегулировать возникшие разногласия самостоятельно путем переговоров или взаимных консультаций, которая не приносит результата.
  4. Закон требует обязательного рассмотрения конфликта (разногласий) между сторонами только в отдельных случаях (например, ст. 235 ТК РФ, предусматривающая возмещение работодателем ущерба личному имущества работника);
  5. направление заявления о сути разногласий с целью его разрешения в компетентный юрисдикционный орган. Именно на этой стадии и возникает трудовой спор;
  6. разрешение спора по существу, вынесение решения;
  7. возможно обжалование принятого решения (необязательная стадия);
  8. исполнение принятого решения.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы ( часть 2).

Статья 352 Трудового кодекса РФ определяет способы защиты трудовых прав и свобод. Согласно указанной норме закона, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

За нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность, а также гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность, установленная федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Урегулирование конфликта по трудовому спору возможно как в судебном порядке, так и посредством обращения в уполномоченный орган по разрешению трудовых спором (Комиссия по трудовым спором, Государственная инспекция труда).

Конституция Российской Федерации каждому гарантирует судебную защиту своих прав, а Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательный судебный порядок разрешения трудовых споров только в отдельных случаях, что дает право обратиться за защитой по трудовому спору непосредственно в суд.

Трудовые споры рассматриваются судом общей юрисдикции (районный суд), при этом срок обращения в суд ограничен, так согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены, необходимо как можно раньше обратиться к опытному юристу (адвокату) за получением квалифицированной юридической помощи.

Я и моя команда оказываем юридические услуги в городе Сочи и осуществляем защиту нарушенных прав по следующим трудовым спорам:

  • О возмещении морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав;
  • О незаконном привлечении к административной и уголовной ответственности;
  • О переводе на другую работу;
  • О взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;
  • О восстановлении на работе;
  • Об изменении формулировки, даты и причины увольнения;
  • О выдаче трудовой книжки и выплате среднемесячной заработной платы за задержку трудовой книжки;
  • Об оспаривании привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • О возмещении ущерба, причиненного работнику или работодателю;
  • Трудовые споры по иным основаниям.

Обращаясь к нам за квалифицированной юридической помощью, Вы своевременно получите необходимую информацию, которая поможет Вам избежать негативных последствий и отстоять Ваши права.

Я и моя команда, опытных юристов (адвокатов) предоставляем следующие услуги по трудовым спорам:

  • Представления интересов в суде первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанции;
  • Разработка и подготовка отзыва (возражения) на претензию, исковое заявление;
  • Разработка и подготовка претензии;
  • Досудебное урегулирования трудового спора, путем проведения переговоров;
  • Анализ спора и юридическая консультации;
  • Разработка и подготовка искового заявления с необходимым пакетом документов;
  • Сбор необходимых доказательств;
  • Получение конечных судебных актов и приведение их в исполнение.

В случае возникновения необходимости защиты прав по трудовым спорам, Вы можете обратиться к Нам по телефону +7-918-61-61-686, а также по адресу, указанному на странице контактов.

Комментарии к статье

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *